培训动态| 重庆分公司2021年度新员工培训会

       为做好新员工的规范化管理，提升岗位适应能力，激发人才活力，帮助新员工快速融入企业文化，在本职岗位发挥专业优势，10月13日，重庆分公司召开了2021年度新员工培训会。本次培训会由重庆人事行政部主持讲解，培训的人员由来自分公司各岗位新员工组成，重庆分公司总经理曹永红及总公司人事行政部经理李敏等领导一同出席了此次培训。

领导开班动员，讲解企业发展史

      曹总首先对于加入公司的新员工们表示祝贺，并向新入职员工详细地介绍了罗汉园林的发展历史，并提出期望：一是要坚持奋斗的工作状态，勇于创新；二是要坚持刻苦的学习态度，勤修内功。在公司发展的过程中，大家有许多工作任务值得去深思、去完善，有许多困难要去挑战、去克服。我们应该勇于担当，让梦想在我们手中变成现实！期望大家能够有收获，共成长，同发展！

新员工自我介绍

       为便于新员工相互了解、熟悉，更加顺利开展之后的工作，培训正式开始之前精心设置“破冰环节”，通过游戏的形式进行，不仅加强了员工相互熟识的程度，同时让会议一开始就进入了轻松活跃的氛围。

规章制度、员工福利、职业发展通道讲解

          重庆人事行政部高素向新员工详细地讲解了公司的各项规章制度，这是“新人”的必备技能；员工福利方面的讲解，让新员工体会到了公司对职员的关怀，帮助新员工找到归属感；职业发展通道的讲解，帮助新员工更快的结合公司发展路径找到自己职业规划的方向，更好地融入公司。

有奖抢答

      本年度新员工培训内容丰富多彩，会议期间穿插的小游戏，不仅帮助员工能够快速记忆培训内容，还能增加培训会的趣味度，活跃会议气氛。全程分为两队竞答的形式进行，会议最后设置了19道问题抢答环节，各队参与培训的新员工积极举手抢答问题并且无答错情况，也侧面体现了本次良好的培训效果，获胜队伍的员工也收获了公司提供的精美小礼品。

人事行政部讲话

        最后，总公司人事行政部经理李敏进行了总结发言，李经理首先根据自己见证公司从开始到现在的发展，通过例举案例事件，与新员工分享了自己同罗汉园林共同成长的酸甜苦辣。人事行政部从0开始，到现在构建了“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，鼓励员工们立足岗位、考取证书，努力实现职业规划小目标。大家来自不同地区、不同岗位，相聚在此，同成长，共奋斗！

        本次新员工培训已顺利落下帷幕，为期半天的培训帮助新员工更快地了解公司、适应新的工作环境。相信各位新员工会牢记使命，团结协助，快速成长，同罗汉园林共铸美好明天！